Здравствуйте, уважаемые товарищи юристы-правоведы!
12.11.2015г. я подал руководству заявление: «Прошу Вас, в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ, предоставить мне 12 дней отпуска без сохранения заработной платы в период с 16.11 по 27.11.2015г.».
13.11.2015г. получил заявление с визой (цитирую): «После того как отгуляете основной отпуск. и оформление док-тов по планированию на 2016г.».
Я работающий пенсионер, имеющий третью «рабочую» группу инвалидности. В соответствии с «Удостоверением инвалида о праве на льготы», имею право на льготы и преимущества, установленные законодательством для инвалидов Отечественной войны. В моей должностной инструкции не указаны обязанности по проведению планирования в организации. У меня осталось 6 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 г. Отпуск без сохранения заработной платы в течение 2015 г. мне не предоставлялся.
Заранее благодарен за ответ на вопрос. И ещё один вопрос (извините в строку вопроса "не входит"): Обязан ли работник, имеющий инвалидность, после подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы (в соответствии со ст.128 ТК РФ) дожидаться решения руководителя и издания приказа на отпуск, или может сразу не выходить на работу с дня, указанного в заявлении?
С уважением, Виктор.