Добрый день, ситуация такая - в 2015 году была принята в бюджетное учреждение социального обслуживания населения на декретное место документоведом. Имею высшее юридическое образование, курсы менеджер по управлению персоналом в рамках которого изучалось делопроизводство, профпереподготовка менеджмент в социальной сфере. через 8 месяцев в связи с выходом основного работника переведена на должность специалист по социальной работе (декретное), через год в связи с увольнением документоведа переведена на эту должность на постоянку, но работала также по срочному трудовому договору специалистом по соц работе, а документоведом работала другая девушка (по срочному тр.договору), сейчас выходит основной работник, на месте которого я , и я буду переводится на свое основное место - документовед, так вот работодатель уведомила, что в связи с профстандартами я должна пройти профпереподготовку для соответствия на эту должность. Должна ли я обучиться? В какие сроки, если должна, так как это за мой счет будет имею ли я право сделать это не сию минуту, а через месяц или два?