Здравствуйте! Ситуация следующая.
Человек официально трудоустроен в одной из гос структур.
По состоянию здоровья он 7 месяцев находился на больничном, по итогу ему присвоили 3 группу инвалидности, и на данный момент находится на обследовании в больнице. На работу за этот период не выходил. Только отвозил больничные листы. После госпитализации ему надо будет либо выходить на работу, либо опять на больничный.
Если на больничный, то тут вопросов нет, организация ему никаких санкций применить не сможет, а вот если выходить на работу, то в том виде как он работал до больничного он работать не сможет. Еще одна деталь - он попадает в категорию предпенсионного возраста, соответственно, по новому законодательству, его не могут уволить... но действует ли этот закон для данной ситуации