Здравствуйте Дмитрий.
а вот если выходить на работу, то в том виде как он работал до больничного он работать не сможет.
Вот здесь поподробнее, какие должностные обязанности он выполнял? Что входило в его трудовую функцию, и является этот работник обычным работником по трудовому договору или государственным служащим по служебному контракту либо муниципальным служащим?
Все дело в том, что наличие инвалидности 2 группы не означает утрату трудоспособности работником, конечно МСЭК при определенных условиях может определить и процент утраты им трудоспособности, также ограничить круг работ которые он может выполнять по состоянию своего здоровья. но в большинстве случаев инвалиды 3 группы имеют так называемую рабочую группу.
Т.е. Вам для того чтобы сделать такой вывод о невозможности исполнения им работы после присвоения инвалидности, необходимы основания, в виде справки МСЭК, ИПРА, только согласно им можно убедиться имеются ли определенные противопоказания или нет.
Если нет, уволить его нельзя.
Если же имеются, либо рекомендуется перевод на более легкую работу, то в силу
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
… при… отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Также возможна ситуация когда работник полностью не способен к трудовой деятельности, но у инвалидов 3 группы обычно такого заключения нет.
Это статья
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;