Как быть, если частично удовлетворили иск за вынужденный прогул?
Было 3 требования
1) признать приказ о прогуле незаконным
2) проставить отметку в трудовой - уволен по собственному желанию. Уволить датой вынесением решения суда.
3) Компенсировать средний заработок за вынужденный прогул ( 9 месяцев)
Удовлетворили 2 первых требования.
3-й частично. - рассчитали средний заработок по МРОТ на основании поддельных документов от работодателя.
+
К немедленному исполнению выплатить заработок за 1 месяц.
Но суммы рассчитаны наверно (занижены более чем в 3 раза)
Так как с суммой не согласен и буду подавать аппеляцию, на неправильный расчет
стоит ли в таком случае брать исполнительный лист?
Может ли это повлиять на дальнейшее разбирательство?
( Мол, раз ты сумму за 1 месяц взял, значит ты согласен с ней и пересчитывать тебе ничего не будем)
Или все же Сумма к немедленному исполнению не может на это влиять? Даже если я с ней не согласен.