Было 3 требования

1) признать приказ о прогуле незаконным

2) проставить отметку в трудовой - уволен по собственному желанию. Уволить датой вынесением решения суда.

3) Компенсировать средний заработок за вынужденный прогул ( 9 месяцев)

Удовлетворили 2 первых требования.

3-й частично. - рассчитали средний заработок по МРОТ на основании поддельных документов от работодателя.

+

К немедленному исполнению выплатить заработок за 1 месяц.

Но суммы рассчитаны наверно (занижены более чем в 3 раза)

Так как с суммой не согласен и буду подавать аппеляцию, на неправильный расчет

стоит ли в таком случае брать исполнительный лист?

Может ли это повлиять на дальнейшее разбирательство?

( Мол, раз ты сумму за 1 месяц взял, значит ты согласен с ней и пересчитывать тебе ничего не будем)

Или все же Сумма к немедленному исполнению не может на это влиять? Даже если я с ней не согласен.