Добрый день.
Есть ли правоприменительная практика по следующему вопросу:
26.10.2016 года было закрыто исполнительное производство по вопросу взыскания задолженности перед банком на основании ст. 46, ч. 1, п. 4.
Должник был официально трудоустроен, пристав направил ему на работу исполнительный лист, после чего из з/п должника начали удерживать 50%.
Однако, через несколько месяцев должник ушел в декретный отпуск.
Судебный пристав счел возможным в связи с этим применить данную статью и остановить исполнительное производство.
Вопросы:
1. Верно ли, что по состоянию на 27.10.2019 истек срок давности в течении которого у взыскателя была возможность подать повторно исполнительный лист судебному приставу исполнителю?
2. Верно ли вести расчет трехгодичного срока от даты указанной на постановлении о прекращении исполнительного производства на основании ст. 46, ч. 1, п. 4? Или такой датой должна быть дата получения банком извещения от приставов об окончании исполнительного производства?
3. Если должник приедет к приставу и попросит на руки экземпляр (копию) поставления об окончании исполнительного производства, может при пристав (или старший пристав) по собственной инициативе возобновить исполнительное производство?
4. Как правильно поступить в данной ситуации с целью получения на руки постановления об окончании ИП и достоверно убедиться в том, что срок давности повторной подачи истек?