меня временно перевели с постоянной должности на декретную до выхода сотрудницы из декрета. Заключили доп. соглашение в котором написано "работник переводится на должность руководителя группы в группу снабжения с 04 сентября 2019 года временно, на период отсутствия А.Е. Ковалевой." Сейчас я узнал, что работодатель хочет взять на место руководителя группы другую женщину, которая была в декрете и чью ставку сократили, а меня перевести обратно на мою постоянную должность. Имеет ли право работодатель так сделать, ведь в доп. соглашении четко написано, что Я переведен на период отсутствия А.Е. Ковалевой, а она еще не собирается выходить