меня временно перевели с постоянной должности на декретную до выхода сотрудницы из декрета. Заключили доп. соглашение в котором написано "работник переводится на должность руководителя группы в группу снабжения с 04 сентября 2019 года временно, на период отсутствия А.Е. Ковалевой." Сейчас я узнал, что работодатель хочет взять на место руководителя группы другую женщину, которая была в декрете и чью ставку сократили, а меня перевести обратно на мою постоянную должность. Имеет ли право работодатель так сделать, ведь в доп. соглашении четко написано, что Я переведен на период отсутствия А.Е. Ковалевой, а она еще не собирается выходить

Добрый день Павел.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Соответственно если Вас перевели до выхода постоянно работника то изменение доп.соглашения тоже допускается только с Вашего письменного согласия.

В случае одностороннего расторжения доп.соглашения Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Павел, добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Пока основной работник не выйдет на работу, Вы продолжаете работать на месте работы основного работника.

Сейчас я узнал, что работодатель хочет взять на место руководителя группы другую женщину, которая была в декрете и чью ставку сократили, а меня перевести обратно на мою постоянную должность.

Павел

Работодатель вправе Вас перевести на прежнюю (постоянную) должность с выходом основного работника на работу. Нужно учитывать, что перевод на другую работу осуществляется в соответствии с письменным соглашением, подписываемым и работником, и работодателем. Если Вы не согласны на перевод к прежней работе, то работодатель без Вашего согласия не сможет перевести Вас на прежнюю работу. Без Вашего письменного согласия такой перевод будет незаконным. В этом случае Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. ГИТ проведет проверку о жалобе и при обнаружении нарушения оштрафует работодателя по  ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также Вы вправе обратится в суд с иском и восстановить свои нарушенные права.

Здравствуйте Павел.

Имеет ли право работодатель так сделать, ведь в доп. соглашении четко написано, что Я переведен на период отсутствия А.Е. Ковалевой, а она еще не собирается выходить

В данной ситуации  основным работником является Ковалева, в силу статьи 

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно с Вами дополнительное соглашение продолжает действовать именно до выхода на свою должность основного работника, т.е. Ковалевой.

Работница  должность которой сократили также не может быть принята на это место постоянно, только временно т.е. по срочному трудовому договору, и никак иначе. принятие ее на данное место ка косновного работника, при том что он уже имеется и находится в отпуске, является нарушением трудового законодательства, следует это учитывать.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Т.е., срок окончания заключенного с Вами дополнительного соглашения еще не подошел, так как Ковалева не намерена выходить, а соответствии со статьей

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Т.е. дополнительное соглашение заключенное с Вами прекращает свое действие после даты выхода на работу основного работника Ковалевой.