. За 2 меяца предупредили письменно, что в связи с реорнанизацией филиал не филиал, а должность моя не начальник отдела, а руководитель группы с сохранением моих должностных обязанностей. Согласилась, написала заявление на перевод на другую должностью, еще время не подошло, поэтому пока я начальник отдела.
И вдруг со мной устно ведут переговоры, что меня понизят в должность специалиста как все мои. Вопросы:
—
по статье 74 меня могут понизить, если технологически в работе группы вообще ничего не меняется? реорганизация заключается только в переименовании регинальной сети
-в 74 статье есть условие, что ее можно применять, если не меняются трудовая функцияк. Но я начальник и стать специалистом без изменения долностных обязанностей фактически не возможно — половина моих обязанностей — контроль, распределение, обучение, организация, составление планов и т.д. а вторая половина это та же работа как и у моих подиненных. Так можно ли меня понизить и при этом в уведомлении указать с сохранением трудовой функии? Могу ли я смело говорить, что реорганизация не касается изменения условий, технологии или модернизации моих функций, поэтому это в чистом виде сокращение моей ненужной должности и будьте любезны дате мне не уведомление об изменении условий, а уведрмление о сокращении моей единицы? В уведомлении о реорганизации по ст 74 должно бытьчтто нибудь указано об оплате труда?