Добрый вечер! Я ИП работодатель. У меня одна сотрудница - супруга.
Она официально "работает на меня", по факту - формально числится. Она устроилась у меня, чтобы у нее "шел стаж" (очень уж хотелось ей так), мы оформили трудовой договор с минимальным окладом, я отнес его в ПФР и ФСС, я платил за нее взносы и налоги в течение 3 лет (мы договаривались на 3 года). Зарплату по факту я платил не с расчетного счета, а с своей карты физлица (хотя в договоре было прописано, что с расчетного счета). Причем переводы делал ей часто, иногда в несколько раз больше минимального оклада, бывало, что несколько месяцев не делал вовсе переводов. По факту других сотрудников у меня нет - только супруга. Пришло время ее увольнять. Мы ведем уже более 5 лет совместный быт в съемной квартире. Отношения у нас сейчас еще немного напряженные, а жена - очень вредная. Потому у меня несколько вопросов:
1) Как правильно по закону аккуратно уволить жену, чтобы было без последствий для меня? (или понести минимальный урон из-за вредности жены). Какова должна быть последовательность действий?
2) Ведь должны были быть какие-то отпуска-больничные, но на бумагах ничего не оформлялось. Нужно ведь заявление по собственному желанию от жены? Нужен ли какой-то отпуск или отработка перед увольнением?
3) Какова будет ответственность для меня и какая для жены, если вскроется наше "фиктивное трудоустройство". Сложно ли будет мне доказать, что я платил ЗП и какую позицию мне стоит занимать, если жена будет предъявлять иск за задержки зп или какие еще могут быть варианты?
4) Когда я должен сдать отчет СЗВ-М последний раз? Если официально последний рабочий день сделать 30 сентября? Получится ли так? Какие еще отчеты предстоит сдавать? Пользуюсь Контур Эльба.