Здравствуйте, я медицинский психолог. На работу в ЦРБ была устроена в 2017г как психолог работающий с персоналом, далее я прошла переподготовку на клинического психолога в МИПиП и была в мае 2019 г переведена на должность медицинского психолога. Если я правильно понимаю то мне должны были изменить должностные обязанности, дополнительное соглашение которые я до сих пор не видела. Так вот сейчас я хочу рассчитать свою нагрузку но не знаю как правильно это сделать. Работаю с мед персоналом+ псо+ доабортное консультирование + амбулаторные больные это всё я делаю на одну ставку.

Добрый день!

В соот. со ст.57 ТК РФ в содержание трудового договора входит:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Так как в вашем случае меняется трудовая функция, т.е меняется содержание трудового договора, то если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора, то работодатель обязан был соблюсти требования ст.72 ТК РФ, а именно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.е как вы правильно считаете работодатель обязан был составить соглашение сторон об изменений условий труда.

В случае подачи вами жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, он может быть привлечен  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ  и иными федеральными законами, а также может быть привлечен в случае наличия состава к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соот. со ст.4 ФЗ «О порядке рассмотрения граждан РФ»

жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;http://www.consultant.ru/cons/..

Здравствуйте Мария.

была в мае 2019 г переведена на должность медицинского психолога

Перевод был оформлен? Т.е. были обязаны вынести приказ о переводе на должность включенную в штатное расписание ознакомить Вас с ним под роспись, соответственно рабочее время и оплата по данной должности также предоставляются согласно утвержденному штатному расписанию.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

При этом следует отметить, что в рамках статьи 72.1 ТК РФ о переводе, совсем необязательно заключать отдельное письменное соглашение по статье 72 ТК РФ, т.е. если это касается только перевода по данной статье, свое письменное согласие работник может выразить и в иной форме, подписью приказа, отдельным именно письменным согласием, следует это учитывать, а значит если работодатель именно отдельное письменное соглашение по ст. 72 ТК РФ не оформлял и не заключал, это нарушением являться не будет.

Т.е как вы правильно считаете работодатель обязан был составить соглашение сторон об изменений условий труда.

Курандова Елизавета

Не был обязан заключать именно отдельное — соглашение, где такое указание именно на заключение соглашения есть в статье 72.1 Трудового кодекса РФ, откуда Вы это вообще взяли?

Поэтому необязательно, это не нарушение, не вводите клиента в заблуждение. Согласие в рамках этой статьи может быть выражено и в любой иной форме.

Во вложении к ответу типовые формы Роструда РФ относительно вариантов выражения согласия работника на перевод.

Далее я продолжу в следующем ответе.

Добрый день!

Я бы Вам посоветовал следующий алгоритм действий:

1. Обратиться в отдел кадров с просьбой предоставить должностную инструкцию (копию), соответствующую занимаемой Вами должности, которая указана в трудовом договоре.

2. Если в отделе кадров откажут, то напишите заявление на имя руководителя с вышеуказанной просьбой (2 экземпляра: один Вам с пометкой работодателя о принятии заявления). На письменные заявления работодатели отвечают охотнее.

3. Если в должностной инструкции не будут указаны должностные обязанности, которые Вы выполняете, то у Вас появится обоснованная возможность обратиться к руководству об изменении условий трудового договора (изменение должности, оклада, должностных обязанностей), также можно в письменной форме.

4. При любом раскладе и на любой стадии предложенного алгоритма Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав. Заявление составляется в свободной форме, аргументируя свою позицию.