Добрый день.

В настоящий момент ситуация складывается таким образом, что предприятие находится в процедуре внешнего управления, внешний управляющий вступил в должность.

Оставшимся сотрудникам выдали уведомление о сокращение в октябре, в настоящий момент имеется текущая задолженность по зарплате (начиная с апреля 2019 года) и реестровая (с июня по август 2018 года). По возможности, прошу ответить на два вопроса:

1). Правильно ли я понимаю, что согласно законодательству, управляющий сначала обязан выплатить текущую задолженность, и только потом реестровую?

2). Имеет ли право сотрудник требовать компенсацию за несвоевременную выплату как реестровой, так и текущей задолженности?

Заранее спасибо.