перевод на сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно ли? при каких условиях? как мне доказать что никаких организационных и технологических изменений в управлении нашей организации нет в данный момент, и следовательно такой перевод в одностороннем порядке неправомерный?

Татьяна! Добрый день!

В соответствии с ч.1 ст. 74 Трудового кодекса РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.