Здравствуйте! Мама увольняется 9 сентября. Если она возьмёт в ближайшие дни больничный, работодатель ей оплатит его? А если после увольнения? Спасибо за ответы.

Доброго времени суток! 
Если больничный будет открыт в период трудоустройства у работодателя, то он подлежит оплате последним. В противном случае жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь  в чат, я или мои коллеги обязательно поможем. 
Удачи и успехов вам.

Здравствуйте!
Если Ваша мама оформит больничный лист, будучи работником, работодатель его оплатит.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, если листок нетрудоспособности будет выдан ей не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.