Здравствуйте! Я мать единственного ребенка в полной семье, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Через два месяца я должна вернуться на работу, но некоторые рабочие обстоятельства изменились. Я делала определенную работу в составе группы из 2-х работников, и второй работник уже переведен на другую должность, а должностные обязанности нашей группы перешли в другой отдел.
Подпадают ли подобные изменения под определение "реорганизация", и может ли работодатель сразу по возвращению предложить мне другую работу, не по специальности и ниже оплачиваемую? В случае моего отказа перейти на другую должность, могут ли меня уволить и по какой статье?
Спасибо!

Ирина! Добрый день!

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.