Здравствуйте. В бюджетной образовательной организации вводится новое Положение по оплате труда. Оклад сотрудников зависит от образования и стажа работы в должности. Новое положение уменьшает ранее установленный оклад сотруднику (в соответствии с его образованием и стажем). Т.е. был стаж 5 лет - оклад 15 000 руб., есть стаж 5 лет - оклад 14 000 (по новому Положению об оплате труда).

1. Можно ли считать введение нового Положения об оплате труда изменением организационных условий труда (в соответствии со статьей 74 ТК РФ)?

2. Имеет ли право работник на сохранение оклада в объеме, который был установлен ранее, чтобы избежать ухудшения положения работника? Каким образом это должно быть оформлено документально?