Работаю в частной компании, работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск, вместо этого говорит взять отпуск за свой счёт, либо в счёт ежегодного отпуска. Законно ли это? И имеет ли значение в какой организации ты работаешь (частная, государственная)?

Здравствуйте

Не законно

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации — порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.