Обоснованно, что работодатель отказался рассматривать моё заявление и отказался возместить транспортные расходы на проезд к месту работы и обратно?

Работодатель считает, что у них нет социальных гарантий и обязательств выплачивать сотрудникам компенсацию.

Почему я должен оплачивать за проезд за свой счёт 2 раза туда и обратно в день 68 рублей, если в месяц получается 1.020 рублей?

Обоснованно ли всё это? Есть ли такая статья ТК РФ?

И ещё. Правомерно, что работодатель предоставил мне отпуск 28 календарных дней, если работа связан на улице при 8 часовой график работы и дышу пылью и газом?

Работаю пешим инспектором платных парковок занимаюсь фотофиксацией.

Разве это не вредная работа и отпуск должен быть не 28 календарных дней, а больше?

Добрый вечер, Лев,

1) Если в трудовом договоре не закреплено обязанности компенсировать проезд до места работы, по закону такой обязанности у работодателя не возникает. 

При направлении работника в командировку, возмещается стоимости проезда (ст. 168 ТК РФ).Есть также другие основания по которым компенсируется проезд (переезд в другую местность, работа на крайнем севере и т.д.) Ваш случай под основания закона не подпадает.

2) 

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда,

Работа на улице к вредным условиям труда не относится. Поэтому гарантии по вредным условиям труда в вашем случае не предусмотрены.

В любом случае, чтобы удостовериться в этом, вы можете в запросить в письменном виде у работодателя результаты специальной оценки условий труда по вашей должности, в которых должно быть указано относится ли ваша должность к работе с вредными условиями труда или нет.

С уважением, Степанов Алексей

Здравствуйте, Лев.

Что касается вопроса компенсации проезда на работу и обратно, то в том случае, если в вашем трудовом договоре данная компенсация не предусмотрена, значит работодатель не обязан вам компенсировать именно данные расходы. Иные расходы которые в силу ТК РФ можно компенсировать, перечислены в статьях 168,168.1,169 ТК РФ.

В таком случае, компенсация проезда на работу и обратно,  не является обязанностью работодателя.

Работодатель все же вправе производить такие компенсации. При этом они будут относиться к выплатам в части вознаграждения за труд. В связи с этим, с них также необходимо будет платить страховые взносы.

Что касается вредности работы:

Согласно статьи 14. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда», условия труда классифицируются на различные условия.

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В свою очередь к вредным условиям  относят:

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

На всех предприятиях проводятся оценка условий труда на каждой должности, в связи с этим, вы можете ознакомиться результатами таких проверок в отделе кадров. Скорей всего, данная профессия не относится к таковым.

Здравствуйте, Лев!

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду

К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения и/или хотя бы примерного перечня должностей/профессий подпадающих под данную правовую норму, но, по моему мнению, описанные Вами условия работы позволяют говорить о том, что Вы подпадаете под категорию работников, о которых идет речь в данной правой норме.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с приведенной правовой нормой — это обязанность работодателя, то есть он обязан делать это в силу закона независимо от того, предусмотрена ли данная компенсация  принятыми  в организации локальными нормативно-правовыми актами или нет. 

 Также следует иметь ввиду, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ 

Работодатель обязан: 

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

Обоснованно, что работодатель отказался рассматривать моё заявление

Здесь я согласна с коллегой Антоном Бакало:

Что касается отказа в рассмотрении данного заявления — то это не правомерно. Если вы хотите получить письменный отказ на компенсацию (по существу вашего заявления) отправьте письмо по почте.

От себя добавлю, что письмо необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отказ работодателя Вы имеете право обжаловать в государственную инспекцию труда.