Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, может ли снизиться заработная плата учителя при переходе на штатно-окладную систему оплаты труда?

Добрый день.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, что влечет за собой невозможность изменений в одностороннем порядке.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, работодатель может воспользоваться положениями ст. 74  ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, приходим к выводу, что о грядущем понижении заработной платы, в связи с переходом на новую систему оплаты труда. работодатель ОБЯЗАН был уведомить Вас не позднее чем за два месяца в письменном виде.