Здравствуйте, Я работаю в школьной столовой. Все работники договорились между собой приходят в 6 утра. И от меня требуют того же. Я официанти в моем трудовом договоре часы работы с 8:00 до 15:00. Я являюсь одинокой матерью двоих детей младшему 3.5года. Имею ли я право приходить на работу в 8:00? И. Можно ли мне приходить на час позже илиуходить на час раньше?

Здравствуйте, Ирина! Поскольку Вашим трудовым договором определено начало трудовой смены в 8 часов, то никто не имеет права требовать от Вас прихода на работу в 6 часов утра. Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены лишь по соглашению между работодателем и работником.

Что касается того, можно ли Вам сократить рабочее время на час (приходить позже или уходить раньше), Трудовой кодекса РФ предусматривает следующее:

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, по  Вашей просьбе работодатель обязан установить Вам удобное для Вас время начала и окончания рабочей смены, но с учетом условий работы (производства). Оплата при этом будет производиться пропорционально отработанному времени.