Добрый вечер, больничный лист по беременности и родам будет выдан в 2.12.2019, фактически хочу уйти в отпуск 01.01.2020, чтобы для расчёта захватить 2019 и 2018 года. ФСС говорит что это возможно, закон не запрещает. Но бухгалтерия этот вариант отрицает, аргументируя тем, что страховой случай(б/л) наступает декабре 2019, и для расчёта больничного и пособий возьмут 2018 и 2017(а я не работала, училась) года, даже если я напишу заявление и уйду в отпуск в январе 2020. Кто прав? Спасибо.

Здравствуйте.

На самом деле Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не раскрывает более детально порядок исчисления пособия.

Указано лишь в ст.14 следующее:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Но тем не менее Вы правы, поскольку есть разъяснения ФСС РФ, опубликованные в частности на их же сайте:

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Вот ссылка: https://r69.fss.ru/192741/1927...

Попробуйте направить данную ссылку в Вашу бухгалтерию. может это вразумит. Или обращайтесь в ФСС РФ с обращением произвести разъяснения письменные. В самом худшем случае в дальнейшем Вы всегда можете обратиться в уполномоченные органы (прокуратура, суд, трудовая инспекция) для защиты Ваших прав и приведение в соответствие размера пособия.

С уважением, Гульназ Садыкова.

Здравствуйте! Пособия БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления  отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то есть если вы получите больничный лист 2.12.2019 года, и уйдете в отпуск по БиР с этой даты, то для его оплаты будут взяты 2018 и 2017 года. При этом вы имеете право продолжить работу и не брать больничный лист, это ваше право. То есть если вы уйдете в отпуск, отгуляете его, а затем уже получите больничный в 2020 году, то пособие должны рассчитать за 2018 и 2019 годы.

 В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) 

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом отпуск по уходу за ребенком у вас наступит уже после 140 дней, на этот срок выдается больничный лист - то есть в 2020 году и для расчета пособия по уходу за ребенком будут браться  2018 и 2019 года. 

Здравствуйте Игорь.

даже если я напишу заявление и уйду в отпуск в январе 2020. Кто прав?

Конечно же прав работник в данном случае.

Все дело в том, что отпуск предоставляется только по желанию самого работника и никак иначе, т.е. по его заявлению, это касается и отпуска по беременности и родам в том числе.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

При этом к страховым случаям относятся в частности в силу федерального закона

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи

2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
2) беременность и роды;

Т.е. действительно беременность является страховым случаем, но пособие рассчитывается и выплачивается именно тем, кто оформил по своему желанию отпуск по беременности и родам, это также указано в федеральном законе

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
 

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам 

Т.е. выплата пособия напрямую зависит не от страхового случая как такового оформленного больничным листом, а именно от периода предоставленного по заявлению женщины отпуска по беременности и родам, а когда ей обратиться с таким заявлением к работодателю решает соответственно она сама. Если это будет 2020 год, работодатель будет обязан взять за основу для расчета пособия именно 2018-2019 гг.