Юлия, доброй ночи!
1. Может ли бабшука оформить отпуск по уходу за ребенком, учитывая что в России я формально безработная? Какие справки и доукменты нужны? Где их брать? Спустя какое время после родов можно начать собирать?Юлия
Да, работающая бабушка может выйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом работают или не работают родители ребенка значения не имеет.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Своему работодателю бабушка предоставляет:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, или документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык;
— справку из органа социальной защиты населения о неполучении пособия мамой ребенка.
Собирать документы можете сразу после рождения ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
2. Могут ли потребовать от нынешнего работодателя в ЕС попросить предоставить доказательства, что я не использую отпуск здесь? Или главное чтобы в России его взял только 1 член семьи?Юлия
От Вас потребуется справка о том, что Вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие по уходу за ребенком. Но поскольку Вы неработающая в РФ мама ребенка, Ваш работодатель — иностранная компания и взносы в ФСС не уплачиваются, то берется справка из органов соцзащиты населения о неполучении Вами пособия.
Разъяснения ФСС РФ:
Отец ребенка гражданин РФ, регистрация в паспорте также — на территории РФ, но он работает за границей в иностранной компании. Нужна ли в данном случае справка о неполучении им единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, если нужна, то кто должен выдавать такую справку?
Если один из родителей ребенка (отец) является гражданином РФ, работает за пределами РФ в иностранной компании, следовательно, не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования (является не работающим), то в этом случае ему необходимо обратиться за справкой о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту жительства на территории Российской Федерации (Приказ № 1012н от 23.12.2009 г.).
http://r35.fss.ru/341884/341885/341888/341920.shtml
Если же Ваш работодатель сможет выдать Вам справку о неиспользовании отпуска и неполучении пособия, то достаточно этой справки, из соцзащиты не нужна.
3. Какие документы имеют право потребовать от отца? Допустим, я могу взять справку что я безработная в России и не получаю пособие от работодателя. Что делать с мужем? Или с него как с иностранца не спросят?Юлия
В заявлении о предоставлении отпуска и назначении пособия бабушка должна указать, что отец ребенка иностранный гражданин, не проживающий на территории России. В подтверждении этого можно предоставить паспорт, загранпаспорт отца (копии).
ФСС РФ:
Если отец является иностранцем, то документом, подтверждающим указанные обстоятельства, является объяснительная матери, паспорт отца и др. документы, если они имеются.
http://www.fss.nnov.ru/ru/4/12...
4. Может ли работодатель использовать в качестве аргумента против оформления отпуска тот факт что я работаю на иностранное юрлицо (работодатель бабушки в курсе ситуации), значит и отпуск должна оформлять в той стране где живу?Юлия
Нет, работодатель будет в такой ситуации не прав. Здесь главным будет являться фактический уход за ребенком. И, если бабушка действительно ухаживает за ребенком, то отказать в предоставлении отпуска и назначении пособия работодатель не имеет право.
П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Уход за ребенком можно подтвердить справкой о проживании вместе с ребенком.