Добрый день! У меня есть служебный автомобиль, который мне предоставлен для выполнения служебных обязанностей. Заправляется он служебной топливной картой. Я несу материальную ответственность перед компанией за эти предоставленные мне средства. В выходной (не рабочий) день я заправил топливной картой не служебный автомобиль, чем нанёс компании материальный ущерб. Ущерб с меня удержали в полном объёме и вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это взыскание, если нарушение имело место в не рабочее время?

Здравствуйте!

Вне зависимости от того, что топливную карту Вы применили в нерабочее время, Вы нарушили обязанность по использованию топливной карты только для заправки служебного автомобиля, что должно быть отражено, либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах Вашего предприятия. То есть, Вы нарушили дисциплину труда, что является основанием для применения к Вам меры дисциплинарного взыскания.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 http://www.consultant.ru/docum...