Добрый день!

У меня довольно простой вопрос на который я не могу найти и дать точный ответ - является ли дискриминацией следующая ситуация:

работаю во дворце культуры и трудовой договор у всех работников одинаковый, но отдельной части работников директор позволяет приходить на работу только для выполнения самой работы (т.е. пришел в обед на пару часов, сделал что надо и ушел), в то время как меня он заставляет сидеть с 9 утра до 6 часов вечера, хотя работа по факту есть далеко не всегда (все-таки дом культуры и мероприятия не каждый день проводятся) т.е. я тупо сижу на работе и жди чуда. Подскажите что делать в такой ситуации, я понимаю трудовой договор и все дела, но почему одним можно его не соблюдать, а другой категории лиц нет?

Кроме того работодатель навязывает мне обязанности, которые не содержатся в должностной инструкции. Как быть с таким работодателем?