Добрый день.

В нашей организации введен суммарный учёт рабочего времени, период 1 год. На 15 ноября у меня недоработка 95 часов( некорректно составлен график) по вине работодателя. Работодатель обязывает до конца года отработать недоработку. Сколько часов в неделю по ТЗ я могу работать при скользящем графике работы? Может ли работодатель заставить меня отработать 95 часов моей недоработки плюсом к 178 часам по графику основному?