Здравствуйте! Компания досрочно закрыла договор с сотрудником, который занимал декретную должность, под предлогом что выходит декретница. По факту она не вышла. Более того - рабочее место было полностью разобрано. По словам коллег с апреля по август 2019 данная сотрудница не работала. Был подан иск на возмещение оплаты труда за данный период, на что пришел ответ, что якобы данная сотрудница выходила на работу в апреле, проработав неделю, снова была отправлена в декрет.

Вопрос. Как можно доказать что её там небыло?

Татьяна! Здравствуйте!

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. 

То, что коллеги не видели сотрудника на рабочем месте, не значит, что она не работала — по соглашению с руководством она могла работать удаленно из дома.

Если возникают сомнения в достоверности документов, представленных в суд бывшим работодателем, во время судебного заседания необходимо заявить ходатайство о направлении запросах в Пенсионный фонд и в фонд социального  страхования РФ с просьбой предоставить информацию о выплатах, которые работодатель отчислял в данные фонды в связи с начислением заработной платы за неделю, которую работала работник, и выплатой ей пособия по беременности и родам — если взносы не отчислялись, значит, работник не работал.