Здравствуйте! Едем в командировку группой из 7 человек на служебном транспорте. Отдаленность командировки 400 км. Работодатель отправляет нас в ночь, чтобы с утра приступили к работе и по окончанию работы (примерно 8 часов вечера) необходимо вернуться назад на служебном транспорте. Правомерны ли действия работодателя, если он отправляет в отдаленную командировку на 1 день?

Здравствуйте. Фатима! в соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. 

А время проезда по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени       ( ст.91 Трудового Кодекса РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае -связанные с командировкой.

Поэтому действительно вы вашем случае срок командировки не 1 день, а три дня (так как вы вернётесь не в день выезда, а после 00-00 часов следующего дня.Именно за 3 дня вам и обязаны выплатить командировочные

Фатима, добрый вечер!

Во время командировки время в пути также засчитывается в срок командировки. Поэтому можно предположить, что работодатель в этом случае обязан начислить Вам суточные исходя из времени отправления в поездку по день фактического прибытия, т.е за 3 дня.