Всем здравствуйте. Моя супруга работает в компании на декретной ставке. в трудовом договоре написано: " трудовой договор заключается на определенный срок, до выхода основных работников X и Y на работу, за которыми на основании 256 ТК РФ сохраняется место работы". один из сотрудников уже вышел на работу, а второй должен выйти в августе 2020. моя супруга, будучи на декретной ставке, в марте будет уходить в декрет. обязан ли работодатель в такой ситуации выплачивать декретные деньги до выхода второго сотрудника? может ли работодатель уволить мою супругу, когда она официально в отдел кадров сообщит о своей беременности, до выхода второго сотрудника? чем можно аппелировать, если работодатель либо предложит написать по собственному желанию, либо будет увольнять? заранее спасибо за ваши ответы.

Доброе утро, Максим!

Если Ваша жена работает по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то уволить её могут при выходе этого сотрудника на работу. При этом ей должны предложить все имеющиеся вакантные должности в организации для перевода.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

в марте будет уходить в декрет. обязан ли работодатель в такой ситуации выплачивать декретные деньги до выхода второго сотрудника?

Да, уволить её могут только после выхода сотрудника на работу.

может ли работодатель уволить мою супругу, когда она официально в отдел кадров сообщит о своей беременности, до выхода второго сотрудника?

Нет, но они могут вывести сотрудника специально, на 1-2 дня, для того, чтобы ставка считалась занятой, и уволить.

чем можно аппелировать, если работодатель либо предложит написать по собственному желанию, либо будет увольнять?

По собственному желанию писать заявление не нужно, уволить опять же могут только при выходе сотрудника на работу.

Здравствуйте, на основании ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(ст.55 ТК РФ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому в случае предоставления Вашей женой листка нетрудоспособности ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на срок — до выхода работника обязанности которого она временно исполняет.

Здравствуйте Максим.

будучи на декретной ставке, в марте будет уходить в декрет. обязан ли работодатель в такой ситуации выплачивать декретные деньги до выхода второго сотрудника?

Срок действия ее трудового договора еще не прекращен, если не вышел на работу второй сотрудник.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Соответственно он продолжает действовать, более того она может продлить его срок действия если к примеру второй работник выйдет на работу тогда когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Ей полагаются к выплате и  к предоставлению пособие по беременности и родам а также отпуск, далее если срок трудового договора не окончится отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия по уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
 

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
http://www.consultant.ru/docum...

Необходимо подать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, работодатель обязан вынести приказ с которым ознакомить ее персонально под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.