Имеет ли право работодатель не предоставить лёгкий труд по беременности (есть ночные смены) , предлагая взять без содержания и сидеть дома ?

Анастасия, Добрый день!

Законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов.

В соответствии со ст. 254 Трудового Кодекса РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также в соответствии со ст. 259 Трудового Кодекса РФ 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время беременных женщин.

На основании этого Ваш работодатель обязан предоставить Вам другую работу в соответствии с Вашим положением, если же такой работы у него нет, то Вы можете быть освобождены от работы и находится дома, только средний заработок Вам все равно платить обязаны.

С Уважением, Рыкова А.

Здравствуйте Анастасия.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ст. 259  Трудового кодекса.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вас должны перевести на работу с более легкими условиями. НОчные смены не допускаются.