В нашей организации идёт сокращение штата, мне выдали уведомление. В период 2-х месячного срока освобождается декретное место, но руководитель желает взять на него сотрудника с другого отдела. При этом отдел кадров не уведомлен о появлении данной вакансии. Имею ли я преимущество на трудоустройство?

Добрый вечер! 

Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца устно и письменно предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

Да, работодатель обязан предложить работнику должность, если она соответствует квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях.