Здравствуйте. В марте 2015 года у нас в управлении проходили ошм. Мне предложили нижестоящую должность с сохранением старого оклада, так как на тот момент у меня был общий стаж с выслугой и учёбой 15 лет. Я остался работать и спустя 4года снова собираются провести ту же процедуру, старый оклад уже не сохранится и я существенно потеряю в зарплате и уиду на новый оклад. Вопрос: Скажите пожалуйста, если я решу уйти на пенсию по какому окладу буду уходить, так как это существенно повлияет на размер пенсии. У меня по должности оклад 9000р,но зарплата по сохраненному окладу 12500р по которому получаю с января 2013г.В отделе кадров говорят, что на пенсию пойду по окладу 9000р,правильно ли это. Этот вопрос интересует многих. Хотелось бы прояснить ситуацию с вашей помощью.

Здравствуйте, Владимир! 

Согласно ст.43 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1

Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Таким образом, размер Вашей пенсии будет складываться из действующего должностного оклада, оклада по званию и процентной надбавки.

Действующим должностным окладом является 9 000 рублей, а не оклад по предыдущей должности. В отделе кадров ответили верно.