Добрый день, можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон предполагает желание обоих сторон расторгнуть трудовой договор. В вашем случае вашего желания нет.  Если в организации происходит сокращение штатных едениц, то у вас есть преимущественное право на оставление вас на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если руководство все таки решить  сократить вашу должность, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с исковым заявлением в суд. Рада вам помочь и в будущем.