Здравствуйте! Я работаю соц работником на период декретного отпуска основного работника, но получилось так что сама собралась в декрет, сначало мне работадатель сказал что меня уволят, так как взята на работу временно, я с расстройства заняла денег под расписку у бабушки которую обслуживаю, чтобы купить авто и хотя бы поработать в такси, у меня еще ребенок, развожусь с мужем, живу на сьемной квартире. Мы с бабушкой договорились, что я буду платить по 5 тыс в месяц, т.е. пооучается что на 10 мес, взяла я у нее 50000 тыс. Но она пришла на работу и сказала что я не отлаю деньги, хоия срок был 20 чмсла каждого месяца. Сейчас директор мне угрожает прокуратурой и увольнением, если я в течении недели не верну долг.

Добрый вечер, Мария! Вам прокуратуры бояться не надо и увольнения тоже бояться не надо. Для начала урегулируйте спор с этой бабушкой. Поговорите, разъясните ей, что у Вас тяжелая жизненная ситуация, верните чать долга. Работодателю принесите справку, подтверждающую факт беременности и если основной работник (на чьей должности Вы работаете) выходит на работу, пишите заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Когда Вам выдадут больничный по беременности и родам напишете еще одно заявление на продление срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. А вот дальше уже Вы не сможете продлевать действие трудового договора (это при условии, что основной работник выйдет на работу, если не выйдет, то до ее выхода Ваш трудовой договор и так действует). Начальнику, если он будет настаивать на увольнении, аккуратно пригрозите трудовой инспекцией и прокуратурой.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

С уважением!