добрый день, может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы сотруднику получающему второе высшее образование, предоставив письмо в университет "В связи с производственной занятостью ............. не может быть отпущен в учебный отпуск для прохождения осенней сессии 2019 года" Это не будет нарушением законодательства?