Отработал в фирме семь с половиной месяцев(с 25.01.2019 по 12.09.2019) . Когда устраивался зарплату обещали 60000 т.р.. На самом деле зарплата 30000т.р.. Остальная сумма в конце года т.е. сезона(идёт как премия)Сезонная работа без выходных. В году получается 9-10 месяцев. 11.09.2019г. я был избит охранником и механиком. Результат сеняки, ссадины и три сломанных ребра.12 числа я уволился. Не доработал полтора месяца. Директор отказывается заплатить вторую половину. Объясняя это тем что, я не доработал до конца сезона. Побои снял, заявление в полицию написал. Заявление затрагивает только избивающих. Как привлечь фирму к ответу и обязать выплатить долги.

Эдуард, добрый день.

В трудовом договоре, каким образом прописана заработная плата?

При приеме на работу Вас ознакомили с положением о премировании?

Эдуард! Добрый день! Вы трудовой договор в письменном виде заключали? Какие условия оплаты труда в нём зафиксированы?

Если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона на основании ст. 353 Трудового Кодекса РФ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

либо в прокуратуру района по месту нахождения работодателя.

Как привлечь фирму к ответу и обязать выплатить долги.

Эдуард

Эдуард, добрый день! Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд с иском о взыскании невыплаченной ЗП + проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Но нужно будет доказать, что зарплата предполагалась именно в том размере что Вы намерены взыскать если например в трудовом договоре она прописана в 30 тыс. В качестве доказательств в том числе подойдет переписка с работодателем, показания свидетелей по обстоятельствам дела

Эдуард, добрый день. 

Что касается выплаты долгов по зарплате, этот вопрос можно решить через суд, но прежде всего необходимо смотреть трудовой договор. 

Согласно ст. 135 ТК РФ: 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

И был ли вообще договор трудовым, тоже важный момент, так как не очень добросовестные работодатели привлекают на сезонных работы по договору ГПХ. Не могли бы выложить обезличив персональные данные? 

Здравствуйте Эдуард.

Когда устраивался зарплату обещали 60000 т.р… На самом деле зарплата 30000т.р.. 

Если заработная плата была официальная по трудовому договору, обращайтесь в суд.

Только вот проблема будет состоять в том, что задолженность по официальной заработной плате Вы доказать сможете если таковая имеется, а вот  выплату неофициальной и задолженность по ней если таковая тоже есть доказать уже будет сложнее, нужны будут доказательства выплаты этих сумм при чем письменные, иначе суд попросту в удовлетворении этих требований Вам откажет.

В соответствии с

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е. неофициальная заработная плата, таковой в смысле закона не является, так как она юридически не была оформлена трудовым договором, законно не включена в систему оплаты труда у работодателя. а значит ее таковой нужно признать через суд, доказать факт выплаты и задолженности по ней.