Здравствуйте, устроилась на работу участковым врачом педиатром, в трудовом договоре есть пункт об повышенной оплате работы в ночное время, есть вероятность, что и во внутреннем трудовом распорядке (к сожалению не ознакомилась с ним) есть пункт о работе в ночные часы, как дополнительная. Могу ли я отказаться от этой дополнительной работы в ночное время, на каком основании и что необходимо для этого сделать?

Здравствуйте, Валерия.

 есть вероятность, что и во внутреннем трудовом распорядке (к сожалению не ознакомилась с ним) есть пункт о работе в ночные часы, как дополнительная. 

безусловно вам нужно ознакомиться с распорядком. Кроме того, согласно 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 96. Работа в ночное время — ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;… При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

http://www.consultant.ru/docum...

Вероятно, в вашем случае, работа в ночное время в вашей больнице может устанавливаться локальным нормативным актом, трудовым договором. Вы можете выложить ТД, скрыв личные данные, для его юр.оценки, или посмотрите в нем сами, как указана часть относительно работы  в ночное время, как точно прописано. Если именно, как  

о работе в ночные часы, как дополнительная.

то возможно по желанию сотрудника (что в принципе маловероятно), поскольку, как правило режим работы, в том числе и ночной устанавливается  локальными нормативными актами организации, и соответственно обязателен.

Здравствуйте Валерия.

Порядок привлечения медицинских работников к дежурству в ночное время, должен быть установлен соответствующим отраслевым нормативным правовым актом региона деятельности и проживания, а также локальными нормативными актами организации (коллективный договор, положение об оплате труда).

Конечно же и режим такой работы также должен быть отражен в трудовом договоре.

При всех этих условиях, такой порядок работы будет считаться соответствующим закону.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 96 Трудового кодекса РФ:

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 149 Трудового кодекса РФ:

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных… работе в ночное время… работнику производятся соответствующие выплаты, 

Т.е. если Вы отнесены к категориям работников указанных в статье 96 Трудового кодекса РФ которые не допускаются к работе в ночное время, работодатель в силу закона обязан Вас освободить от этой работы. Если Вы отнесены к категории работников которые допускаются с их согласия, Вы вправе подать письменное заявление об освобождении Вас от работы и работодатель обязан на основании него Вас освободить от работы в ночное время.

Если же Вы не относитесь ни к первой категории работников, ни ко второй, то освобождение от этой работы возможно только с согласия самого работодателя, в рамках изменения условий трудовых правоотношений в порядке статьи 72 Трудового кодекса Рф:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.