Здравствуйте!

Прошу подсказать, какие статьи трудового (или иного) законодательства нарушает работодатель в следующих случаях:

1. Был издан приказ о прогуле (который ещё буду оспаривать). Ещё до издания приказа из зарплаты был вычтен один день. Насколько мне известно, вычет из зарплаты - нарушение закона.

2. Не выдаются расчётные листки.

3. Работодатель не издавал приказы о привлечении к работе в выходной день в командировке на протяжении нескольких лет. На этом основании не даёт отгулы и не оплачивает эти дни. Какую статью он нарушает? Может ли он сейчас издать эти приказы постфактум?

4. Работодатель без согласия работников передаёт персональные данные (трудкнижки, личные дела) какому-то ИП, поскольку увольняет единственного работника отдела кадров.