Добрый день!

Прошу подсказать, какие статьи трудового (или иного) законодательства нарушает работодатель в следующих случаях:

1. Был издан приказ о прогуле (который ещё буду оспаривать). Ещё до издания приказа из зарплаты был уже вычтен один день. Насколько мне известно, вычет из зарплаты - нарушение закона.

2. Не выдаются расчётные листки.

3. Работодатель не издавал приказы о привлечении к работе в выходной день в командировке на протяжении нескольких лет. На этом основании не даёт отгулы и не оплачивает эти дни. Какую статью он нарушает? Может ли он сейчас издать эти приказы постфактум?

4. Работодатель без согласия работников передаёт персональные данные (трудкнижки, личные дела) какому-то ИП, поскольку увольняет единственного работника отдела кадров.

Тамара! Добрый день!

В Вашем случае имеет место нарушения Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

http://www.consultant.ru/docum...

1. удержания из заработной платы работника ограничены ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.

2. выдача расчетных листков регламентирована ст. 136 ТК РФ

3. работа в выходные дни и оплата этой работы регулируются статьями 113 и  153 ТК РФ. Эти приказы можно издать и постфактум, но приказы на отгулы «задним числом» издать невозможно — в табеле учета рабочего времени стоят рабочие дни.    

4. защита персональных данных работника предусмотрена  главой 14 ТК РФ