Добрый день, вышла на работу, ребёнку 2 года, на 36 часов в неделю (декрет сохранен). Мой департамент выведен за штат, всех сотрудников сократили. Меня просят написать резюме и отправить в hr, обещали искать новую вакансию. На данный момент нет ни одного предложения по открытым вакансиям у нас в компании (компания топ российский банк, десятки тысяч сотрудников). То есть содержательной работы у меня нет, деньги платят, я сижу без компьютера, доступа к своим документам и телефона. Так сидят все декретницы, ушедшие 1-2 года назад, их всех сбивают в отдельные комнаты, ни одна из 20 девушек так и не вышла на свою должность, даже если подразделение не проходило сокращение. Руководители подразделений других девушек готовы их брать и удивлены ситуации, при этом после звонков hr не берут на содержательную работу. В договоре есть пункт, что работодатель обязан предоставить работу. Есть ли нарушение? Зарплата платится полностью, однако раньше у меня был бонус - все эти годы в марте мне выплачивалось 100% к годовому окладу, в контракте прописан бонус - «по результатам работы до 100%». Я теряю 50% своего дохода, тк не могу продемонстрировать результат, нахожусь в психологически стрессовой ситуации, я сотрудник высокой квалификации с международными сертификатами в области финансов, не хочу чтобы мои навыки деградировали. При этом знаю, что развиваются департаменты, со схожим содержанием работы (пока там нет вакансий). Нарушены ли мои права? Как их отстоять и вернуться к содержательной работе, соответствующей моему опыту работы?

Здравствуйте Аня.

Добрый день, вышла на работу, ребёнку 2 года, на 36 часов в неделю (декрет сохранен).. То есть содержательной работы у меня нет, деньги платят, я сижу без компьютера, доступа к своим документам и телефона. В договоре есть пункт, что работодатель обязан предоставить работу. Есть ли нарушение? 

Да конечно, все это прямое нарушение трудового законодательства, прав работника и невыполнение работодателем принятых на себя по закону и трудовому договору обязательств.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Здравствуйте, Аня!

Нарушены ли мои права? 

Нарушены. Но ситуация не на 100% однозначная. Я поясню. Во-первых, до исполнения ребенку 3 лет, сократить Вашу должность не могут по закону. В законе сейчас нет понятия — вывести за штат. Вы в штате. И по отношению к Вам у работодателя есть обязанности. Они прописаны в статье 22 Трудового кодекса РФ. Среди прочих обязанностей работодателя, там указаны:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Эти обязанности по отношению к Вам работодатель сейчас не выполняет. И за это кстати есть ответственность по статье 5.27. КоАП РФ. Для юр лиц там штраф до 50 тысяч рублей.

Но, почему я выше написал, что ситуация не на 100% однозначная. В подобных ситуациях, когда просто нет работы, которой можно обеспечить работника и при этом сократить его нельзя, работодатель тоже находится в не самом простом положении.

Но из этого Положения для работодателя есть выходы, например, предложить работнику уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере нескольких среднемесячных заработков. Или предложить работнику перевод на другую работу, которую он мог бы выполнять.

А то, что у Вас творится:

Так сидят все декретницы, ушедшие 1-2 года назад, их всех сбивают в отдельные комнаты, ни одна из 20 девушек так и не вышла на свою должность

Это неприемлемо, конечно.

Вам в описанной ситуации есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и указать в жалобе, что работодатель не предоставляет Вам работу, обусловленную трудовым договором. Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений. Это должно Вам помочь, но отношения с руководством из-за жалобы сильно испортятся, скорее всего. Это надо понимать.

Либо надо продолжать получать зарплату и параллельно искать другую работу, потому что после исполнения Вашему ребенку 3 лет, Вас сократят скорее всего.  

С уважением!