Доброе утро! Я работник Коломзавода в Коломне.4 сентября я написал заявление на увольнение с отработкой по 17 сентября.Заявление находилось до 17 у секретаря.17 вечером я забрал заявление и пошел в отдел кадров,там мне ответили что заявление заполнено не полностью и если я его не дооформлю 18 сентября до 12 часов то буду вынужден отрабатывать опять 14 дней. Подпись начальника и дата последнего дня работы в заявление есть,нехвотает только сведенья о средней заработной плате. Могут ли заставить снова отрабатывать?

Доброго времени!

Если контрактом, договором не предусмотренны инные условия трудовой деятельности по сроку, в любом случае действует Закон о делопроизводстве

«ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)(ред. от 14.05.2018)http://www.consultant.ru/law/podborki/deloproizvodstvo_v_organizacii/© КонсультантПлюс, 1997-2019

Вам необходимо в соответсвии инструкцией делопроизводства регистрировать заявление на увольнение по секретарю и журналу входящей корреспонденции копию оставляете серетарю и себе, оригинал несете в кадры и делаете отметку в своей копии о то что оригинал заявления получила, и идете на больничный если это по совести позволяет условия труда. 

Так же вторым моментом о данном инциденте необходимо сообщить о нарушении прав трудящихся в инспекцию труда, ведь ст 37 КРФ защищает права трудящихся.

Обращайтесь за платной услугой о составлении в трудовую инспекцию жалобы о нарушении прав трудящегося.