Добрый день , я работаю в сбербанке , у нас есть внутренний документ, который называется матрица кадровых решений , по которому если сотрудник не выполняет поставленные задачи после 4 недели отклонения , то применяется дисциплинарное взыскание . С недавних пор мы стали собирать согласие на биометрические данные , так как большинство клиентов нашего банка пожилые люди , то они на это не соглашаются и в неделю не выходит положенного количества сбора согласий , после 3 недели счётчика ,я собирала согласия без подписи клиента , пришла проверка и выявила данный факт и мне выставили 4 отклонения и дисциплинарное взыскание , но 3 предыдущих отклонения были по поводу того ,что не собиралось нужное количество согласий, а не то что я не взяла у клиента подпись, как выставили мне в отклонении 4 счётчика , законно ли это ?

Здравствуйте, Ирина.

но 3 предыдущих отклонения были по поводу того, что не собиралось нужное количество согласий, а не то что я не взяла у клиента подпись

Ирина

Вот это незаконно. 

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанность. 

Соответственно, от Вас никак не может зависеть даст клиент согласие или или нет. Не Вы же их выдаёте.

Остались нерешённые вопросы?

Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.