Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем почасовиком?

В летние месяцы работы нет, но мы в любом случаем должны платить МРОТ, как это указать, если работы нет в это время?

Здравствуйте, Василий!

В соответствии с положениями ч. 2 чт. 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Любые формулировки в трудовом договоре с целью обойти положение данной нормы  закона — незаконны и могут быть оспорены. В том, что в летнее время нет работы, вины преподавателя нет.