Получила уведомление об изменении условий трудового договора, а именно, наш отдел при реструктуризации аннулируется в нашем филиале и нас всех переводят в другой филиал другой регион с такими же ставками. в уведомлении применяют статью 74 ТК и при несогласии перевода ссылаются на ст.77 ТК. Правомерно ли это? Перевод в другой филиал - это уже изменение трудовой функции. Поэтому должно быть сокращение. а выплата 2-х недельного пособия