Добрый день. Помогите пожалуйста, ситуация такая. С октября 2018 по июль 2019 я работала в компании менеджером по продажам. В июле 2019 всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Создали новую фирму и пообещали всех перевести в новую компанию с августа 2019г. Я, уволилась, продолжала работать и ждала зачисления в новую компанию, как и обещал работодатель. В итоге работала в новой компании на должности «Менеджер по продажам» с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. С графиком пн-пт с 8:30 до 17:30. Обещанный оклад 50000 руб.

Трудовой договор в письменном виде со мной не заключен. Доказательством моей работы служит оформленный электронный пропуск в Бизнес центр (арендодатель компании), с фиксированием даты и времени входа и выхода, переписка с клиентами компании с корпоративного адреса, копии выставляемых мною счетов на оплату.

«04» сентября 2019г. я заявила работодателю, что хочу прекратить трудовые отношения и попросила выдать расчет с 23.07.19 по 04.09.19. В ответ получила отказ в оформлении трудовых отношений. Работодатель мотивировал отказ нежеланием увеличивать фонд заработной платы во избежание проблем с Налоговой инспекцией.

«05» сентября 2019г. мною было направлено письмо в адрес компании с требованием о выплате заработной платы (прикрепляю).

«06» сентября 2019г. от работодателя был получен ответ (прикрепляю).

В ответе работодателя сказано, что я якобы написала заявление на прием на должность менеджера в компанию от 02.09.2019г., что является ложью и фальсификацией со стороны работодателя. Но так же работодатель признает, что в период с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. я присутствовала на рабочем месте, но называет это «эпизодическим появлением с целью ознакомлением с перспективным местом работы».

До сегодняшнего дня трудовые отношения не оформлены, расчет не выплачен.

Обратилась в трудовую инспекцию 8 сентября 2019г., ответа пока нет.

Здравствуйте Лариса Анатольевна.

 Я, уволилась, продолжала работать и ждала зачисления в новую компанию, как и обещал работодатель. В итоге работала в новой компании на должности «Менеджер по продажам» с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. С графиком пн-пт с 8:30 до 17:30. Обещанный оклад 50000 руб.

Трудовой договор в письменном виде со мной не заключен. 

Речь идет о фактических трудовых правоотношениях, трудовая инспекция в такой ситуации скорее всего формально откажет в проверке так как проверяет оформленные трудовые правоотношения, т.е. разъяснит о необходимости обращения в суд с иском об установлении фактических трудовых правоотношений, внесения записей в трудовую книжку, взыскании задолженности о заработной плате и компенсации морального вреда.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательством моей работы служит оформленный электронный пропуск в Бизнес центр (арендодатель компании), с фиксированием даты и времени входа и выхода, переписка с клиентами компании с корпоративного адреса, копии выставляемых мною счетов на оплату.

Это может быть принято судом в качестве доказательства, но также необходимо предоставить доказательства выплаты Вам заработной платы.

что уже касается «серых» выплат, здесь только в суд и при наличии доказательств их выплаты Вам как работнику со стороны работодателя.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так как данные выплаты Вам  производили вне трудового официально оформленного  трудового договора,  это значит, что их существование и зачисление, именно за выполнение Вами трудовых функций у данного работодателя, нужно еще будет доказать.

При наличии таких доказательств, суд сможет принять положительное решение.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства
 

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Т.е так называемая «серая» заработная плата таковой по понятным причинам не является, соответственно для того чтобы установить ее выплату и потребовать погасить задолженность, необходимо только обращение в суд с соответствующим иском  при наличии необходимых доказательств, свидетелей.

Прокуратура здесь также не помощник направят все равно в суд.

Дополнительная информация также по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»

https://ppt.ru/news/139836

Уважаемая Лариса Анатольевна! В указанной ситуации Вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Так, согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактически Вы были допущены к работе, следовательно, трудовые отношения состоялись, но данный факт придется доказывать в суде. И для этого наличия пропуска в помещение работодателя мало. Необходимо представить в суд как письменные доказательства выполнения трудовых функций (возможно, это заключенные Вами контракты, оформленные счета, другие документы, в которых Ваша фамилия указана в качестве исполнителя). а также показания свидетелей — сотрудников этой компании, которые смогут подтвердить, что Вы соблюдали режим рабочего времени, были допущены к выполнению должностных обязанностей и выполняли их.

Здравствуйте, Лариса Анатольевна.

В Вашей ситуации, Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исковое заявление может быть направлено в суд по месту Вашего места жительства (ч.6.3 ст. 29 ГПК РФ), оплата государственной пошлины не требуется (ст. 393 ТК РФ) К исковому заявлению Вы можете приложить все имеющиеся у Вас доказательства. а так же ходатайствовать о вызове в суд свидетелей. которые смогут подтвердить факт трудовых отношений.

Тот факт, что работодатель ссылается на Ваше заявление от 02.09.2019 года, вполне оспорим, в случае фальсификации документа, Вы можете требовать проведения соответствующей экспертизы.