Здравствуйте! Нахожусь в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонила начальник ОК и сказала, что вся компания перешла на новую систему оплаты труда 70/30. Ранее был только оклад 100%. Сейчас хотят поделить сумму оклада на 70% это твёрдая постоянная и остаток - премия до 30%. Начальник ОК в телефонном разговоре сказала, что изменения произошли с 1 сентября этого года и что срочно ей нужно, чтобы я приехала и подписала ДС. Письменного уведомления о произошедших изменениях я не получала.

Вопрос - правомерно ли такое изменение системы оплаты труда? Я работаю бухгалтером. Обязана ли я приезжать лично в офис находясь в декретном отпуске? Могу ли я ничего не подписывать, если я не согласна с новыми условиями?Выходить на работу я собираюсь 30 октября 2019 года.

Добрый день

Вы не обязаны подписывать данное соглашение, если не желаете

Руководство не может в одностороннем порядке изменить размер или порядок выплаты заработной платы без вашего согласия, поскольку — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не может

Статья 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение - изменение организационных или технологических условий труда на предприятии, но в таком случае таковые изменения в действительности должны быть, в частности: 

К числу организационных изменений могут быть отнесены: 

— изменения в структуре управления организации; 

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); 

— изменение режимов труда и отдыха; 

— введение, замена и пересмотр норм труда; 

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. 

В число технологических изменений условий труда могут входить: 

— внедрение новых технологий производства;

  — внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; 

— усовершенствование рабочих мест; 

— разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. 

По разъяснениям Роструда (https://git55.rostrud.ru/sovet...)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Кроме того, о внесении данных изменений работник должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца

Здравствуйте Ольга.

Обязана ли я приезжать лично в офис находясь в декретном отпуске? 

Вы ничего не обязаны выполнять  находясь в отпуске по уходу за ребенком, только с Вашего на то согласия не более.

Вы не находитесь при исполнении своих трудовых обязанностей и на рабочем месте.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей