Здравствуйте.

Бывшим работодателем нарушен Трудовой кодекс РФ, а соответственно права человека в части ч. 6 ст. 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Воспользовавшись своим правом в соответствии со ст. 392 ТК РФ было подано исковое заявление.

Но судом первой инстанции, а затем и апелляционным, и кассационным самым бессовестным образом были проигнорированы факты незаконного увольнения и вынесены решения об отказе удовлетворения требований. Тем самым нарушив Кодекс судейской этики, Конституцию и Законы РФ. Вместе с тем судом первой инстанции нарушен п. 4 ст. 67 ГПК РФ.

В данный момент подана кассационная жалоба в Верховный суд РФ, но имеются серьёзные основания для сомнений объективности рассмотрения жалобы с учётом неопровержимых доказательств нарушения ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

В связи с этим считаю целесообразным обращение в ЕСПЧ, но не могу понять действительный срок подачи жалобы в ЕСПЧ.

Подскажите пожалуйста с какого всё же момента следует начинать отсчёт шести месяцев, с момента апелляционного определения, либо с момента решения Верховного суда РФ?