Добрый день! Возникла ситуация когда нужно перевести генерального директора компании с основного места работы на внешнее совместительство минуя процедуру увольнения. Будет ли с юридической точки зрения верной следующая схема: заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору где указываем что, скажем, с 1 октября работник является внешним совместителем. Делаем запись в трудовую книжку следующую: переведен на должность генерального директора по внешнему совместительству. и выдаем ее на руки сотруднику. не будет ли в дальнейшем проблем у работрика с трудоустройствои и проблем у нас как у работодателя?

Здравствуйте, Александра! В вашем случае у вас заведомо незаконное решение, так как-

1.В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ при внещнем совместительстве у работника должно быть основное место работы, т.е. ваш т.е. приказ о переводе на «внешнее совместитесьство», не имеет вообще никакого юридического смысла и значения.

2.Вы вообще не имеете права в таком случае вносить какие-то записи в трудовую книжку, так как в соответствии с п.3.1 ПостановлениеяМинтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», запись о работе по совместительству в трудовую книжку вноситсяпо основному месту работы и только по желанию работника