Здравствуйте, недавно был назначен начальником ЦППС отряда федеральной противопожарной службы и при составлении графиков выхода на работу столкнулся с такой проблемой. На ЦППС все диспетчера женщины, сотрудники с суточным режимом работы. Согласно 141-ФЗ для женщин, проходящих службу в районах Крайнего Севера определена 36-часовая рабочая неделя, то есть общее время работы выставляется по производственному календарю, а оплата производится за все дни месяца (240 или 248) часов согласно приказа МЧС 195. Если проставлять рабочие дни сутки через трое, так как режим работы суточный, то выходит в среднем 168-192 часов в месяц, получается что недоработка по выплате зарплаты, но переработка по норме часов. И из-за этого бывают разногласия, что доходит до суда и суд рассматривает процесс по трудовому кодексу РФ.