Уважаемые юристы. Подскажите как себя вести в следующей ситуации:

23.09.19 на рабочую почту прислали дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Данное ДС изменяет режим работ (8 часовой рабочий день - без указания времени, 40 часовая рабочая неделя и предоставление выходных по скользящему графику. В ТД установлен рабочий день 8 часов с 8 до 17.00 выходные - суббота, воскресенье.

Дата в пришедшем ДС к ТД указана 28.06.19, указанные изменения по ДС вступают в силу с 01.09.19г.

Подскажите, как сейчас необходимо вести общение, так как предлагаемые изменения меня не устраивают, какие варианты событий возможны, переписку с отделом кадров (территориально находиться в другом регионе) вести по средствам рабочей почты (чтобы ответы затем можно было приложить, если дело пойдет в судебное разбирательство?

Как правильно составить ответное письмо и на что ссылаться в нем?

ДС который прислали 23.09 в приложении.

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель может изменить график работы, но только в определённом порядке и в определённых случаях.

Опираться при ответе на письмо необходимо на эту статью Трудового Кодекса

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только если изменилась технология труда, только тогда возможно изменение рабочего графика, но только по процедуре, указанной в статье, указанной выше.

Работодатель в письме уведомляет Вас об изменениях, которые вступят в срок меньше чем через неделю-это нарушение с его стороны.

Добрый день, Сергей.

Все изменения трудового договора должны быть согласованы сторонами.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А не представлены в форме ультиматума. Что по сути и было сделано работодателем. 

Да, конечно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но при о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца этом.

В Вашем же случае не только не уведомлены Вы надлежащим образом в соответствии с законом, но и сделано это задним числом. 

Собственно говоря это банальное самодурство работодателя, надеющегося, что работник просто согласится. 

Работодатель, даже не не догадался хоть какие то причины указать. 

Сергей, доброго утра! в вашей ситуации я думаю не стоит подписывать такое соглашение по следующим причинам. 

1. В Работодатель может установить рабочее время, путем внесения его в правила внутреннего трудового распорядка, установив например с 10 утра до 19ч вечера или иной график, который не факт что вас устроит. 

2. аналогичным образом работодатель может поступить и выходными, установив такой скользящий график, который вас не устроит. 

3. Если и подписывать соглашение, то только актуальной датой-   не исключен вариант, что при подписании ДС задним числом работодатель потом не попытается кого-то лишить премии или иным образом «наказать» работников за факт несогласования выходных или рабочего времени. 

4. В настоящий момент сделайте скриншоты всей переписки по этому вопросу и сохраните электронные страницы из почты.  В случае какого либо спора это будет доказательством, что с вами никто ничего не согласовывал и никаких соглашений ни в июне ни в начале сентября вы не подписывали, а следовательно соглашение не распространяется на период до даты его фактического реального подписания. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ все изменения условий трудового договора осуществляются только по соглашению сторон- если оно не достигнуто, то в судебном порядке. 

Здравствуйте. В приложенном документе я не вижу оснований для такого изменения. При этом изменить условия трудового договора с последствиями неподписания таких изменений работником в виде прекращения трудового договора работодатель вправе по определенным причинам, изложенным в ТК РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако, как видите, в этом случае имеется определенный порядок, который пока, исходя из представленного Вами документа, не соблюден. Нет также и информации о том, какова причина предлагаемых изменений.

Ввиду этого полагаю, что первым делом есть смысл запросить у работодателя информацию и документы, которые являются основанием для предлагаемых изменений. 

Здравствуйте Сергей.

23.09.19 на рабочую почту прислали дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. 

Дата в пришедшем ДС к ТД указана 28.06.19, указанные изменения по ДС вступают в силу с 01.09.19г.

Подскажите, как сейчас необходимо вести общение, так как предлагаемые изменения меня не устраивают,

Так как Вам поступило предложение об изменений условий трудового договора и трудовых правоотношений, Вы вправе направить работодателю письменный отказ от внесения изменений. т.е. потребовать оставить условиях трудовых правоотношений прежними, а они в свою очередь в обязательном порядке подлежат исполнению сторонами трудового договора.

В соответствии с 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Дополнительные разъяснения Роструда рФ по официальной ссылке:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Но если Вы согласны, следует подписать допсоглашение.

Либо если у Вас есть свои предложения по корректировке условий предложения со стороны работодателя, Вы также вправе направить ему свой проект допсоглашения на согласование с поправками, которые устраивают и Вас в том числе.

Во вложении к ответу образец заявления. а также типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом Рф, если Вы будете намерены направить свой проект.